学院各部门:
　　《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>规范编外用工实施方案》已经院务会研究通过，现予以印发，请认真组织学习，并遵照执行。
附件：《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>规范编外用工实施方案》

 

二〇〇七年十月二十九日

 

附件：《关于贯彻<中华人民共和国劳动合同法>规范编外用工实施方案》

　　为进一步规范我院编外用工，建立精简高效的用人机制，提高工作效率和管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），结合我院实际，特制定本方案。
　　一、指导思想与目标
　　指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，按照《劳动合同法》的规定，规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，不断深化用人制度改革，提高队伍素质，增强学院活力，促进各项工作健康发展。
　　目标：通过规范编外用工工作，转换用人机制，坚持依法用人、计划用工、合理设岗，实现我院编外用工的科学化、规范化、制度化管理。
　　二、基本原则
　　1、合法公平原则；
　　2、平等自愿原则；
　　3、协商一致原则；
　　4、诚实守信原则；
　　5、精简效率原则。
　　三、对象范围　
　　按照事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别的规定，规范范围与对象为：
　　　1、学院专业技术岗位一年制聘用专职教师、实践指导教师和临时聘请教师。
　　　2、学院各行政（含教辅）部门管理岗位一年制聘用的干事。
　　　3、学院各部门工勤技能岗位聘用的工勤人员。
　　　4、学院产业处所属酒店、超市、门面、商场以及其它经营性收入的用工。
　　四、主要工作内容
　　　规范编外用工，必须按照科学设岗、竞争上岗、择优聘用的原则进行。
　　1、科学设置岗位。科学设置岗位主要依据部门工作职能和工作任务，按照科学管理、精简高效的原则进行。岗位设置要与部门工作人员总编制相结合，核定管理岗位、教学岗位、工勤技能岗位职数。
　　2、竞争上岗和双向选择。在科学设置岗位的基础上，按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格程序，实行竞争上岗和双向选择。
　　3、在科学设岗的基础上，根据《劳动合同法》的有关规定，通过周密考虑，对比核算，凡能以小时计酬的岗位，都必须实行非全日制用工的办法进行用工。
　　五、时间安排
　　按照《劳动合同法》实施的总体时间要求，根据“调查摸底，分步实施”的工作思路，我院贯彻《劳动合同法》规范编外用工工作分动员准备和组织实施两个阶段进行，在2007年12月底前完成规范编外用工工作。
具体时间安排见下表：

规范编外用工工作时间安排表
 

时 间			工 作 内 容	责任部门
动员准备阶 段	10月	上旬	举办全院副科以上干部学习贯彻《劳动合同法》培训班	院办公室
		中旬	制定我院《关于贯彻〈中华人民共和国劳动合同法〉规范编外用工实施方案》，报院务会审议	人事处
		中旬	各部门负责人组织本部门全体职工利用政治活动时间专题学习《劳动合同法》	各部门
组织实施阶段	10月	下旬	全面清理编外用工并修改、完善现有的劳动用工规章制度
	月	上旬	完成对各部门编外用工编制核定、岗位设置工作
		中下旬	制定学院相关岗位的竞聘上岗实施方案、提交相关会议审定
	月	上中旬	通知所有编外用工人员作好思想准备，参加学院新的编外用工竞聘上岗工作	人事处
		下旬	完成各岗位编外用工竞聘上岗工作，按《劳动合同法》签订合同

　　六、加强组织领导
　　为了加强对规范编外用工工作的统一组织领导,学院决定成立贯彻《劳动合同法》规范编外用工工作领导小组.
　　组 长：方向阳
　　副组长：何建湖
　　成 员：郭秀云 梁 勇 夏大鸣 曹太益
　　领导小组下设办公室，办公室设院人事处，由吴明利同志任办公室主任。
　　办公室成员：佘俭敏 杨培刚 蔡翠娥 刘晓峰 孙永桂 付爱斌 王建宇
　　七、工作要求
　　1、实施规范编外用工工作是一项事关全局、牵涉面广，政策性很强的工作，各部门要高度统一思想，提高认识，要精心组织，周密安排，密切配合，部门主要负责人要亲自抓。
　　2、要认真做好思想政治工作，引导广大编外用工人员积极支持和参与本次规范工作，自觉维护、遵守新的《劳动合同法》。
　　3、要切实注意妥善解决在实行规范编外用工工作中出现的矛盾和问题，要处理好改革、发展和稳定的关系，体现以人为本、建设和谐社会的要求，确保我院贯彻《劳动合同法》规范编外用工工作顺利进行。
　　4、鉴于学院产业处编外用工人数多，且用工较复杂，应成立相应的组织领导机构，在学院规范编外用工工作领导小组的领导下，按照学院的总体要求，落实所辖部门个体经营门面的用工。
　　5、学院下属的具有独立法人资格的长沙市生机物业管理有限公司、湖南省机电工程学校劳动服务公司、长沙农校劳动服务公司长农综合商店、长沙市星马机电机动车驾驶员培训有限公司、长沙市小康园林园艺有限公司等，都应成立相应的组织领导机构，制定实施方案，修改完善有关的规章制度，规范落实所辖部门的编外用工。